La igualdad entre mujeres y hombres es tema obligatorio en los temarios de acceso al empleo público. La norma principal es la Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, complementada en la Comunitat Valenciana por la Ley 9/2003, para la igualdad entre mujeres y hombres.
Conceptos clave
- Discriminación directa: situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.
- Discriminación indirecta: situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros ponen a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro, salvo que puedan justificarse objetivamente.
- Acoso sexual: cualquier comportamiento, verbal o físico, de naturaleza sexual que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la dignidad de una persona.
- Acoso por razón de sexo: cualquier comportamiento realizado en función del sexo de una persona con ese mismo propósito o efecto.
Composición equilibrada
La ley entiende por composición equilibrada la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto a que se refiera, las personas de cada sexo no superen el sesenta por ciento ni sean menos del cuarenta por ciento. Es un dato que se pregunta con frecuencia.
Obligaciones de las administraciones
La ley impone a los poderes públicos la integración del principio de igualdad en todas sus políticas, la elaboración de informes de impacto de género en determinadas disposiciones y la adopción de medidas de acción positiva. En el ámbito del empleo público, el TREBEP obliga a las administraciones a elaborar y aplicar un plan de igualdad.
Planes de igualdad
Son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo. Fijan objetivos concretos, estrategias y sistemas de seguimiento y evaluación.
Consejo de estudio
Aprende las definiciones casi al pie de la letra: las preguntas tipo test suelen cambiar un matiz, por ejemplo confundir “propósito” con “efecto” o discriminación directa con indirecta.
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